Почему за одну и ту же работу женщинам платят меньше, чем мужчинам?

Не дамское это дело – лопатой грести


Странная ситуация вырисовывается: среди высококвалифицированных специалистов две трети женщин. А среди руководства – две трети мужчин!

Может быть, этот парадокс и объясняет столь частую некомпетентность лиц, принимающих решения. Намечается и такая тенденция – чем выше женщина поднимается по карьерной лестнице, тем больше разрыв в ее зарплате с мужской.

Допустим, дама занята в сфере обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и прочих, не слишком доходных видах деятельности. Тогда ее зарплата будет отставать от зарплаты мужчины, занимающего аналогичную должность, всего на 15%.

Если женщина – специалист среднего звена, то она будет получать на четверть меньше коллеги-мужчины. Станет специалистом высшей квалификации – начнет зарабатывать меньше на треть. Дорастет до руководителя, и ее жалование будет в среднем на 36% ниже, чем у начальника-мужчины.

Больше половины женщин зарабатывают менее 90 тысяч тенге в месяц. Среди мужчин таких 39%. А зарплаты выше 210 тысяч тенге получают 18% мужчин и вдвое меньше женщин.

В целом несмотря на то что разница в зарплате мужчин и женщин в последние годы все же сокращается, она все еще составляла значительные 31,4%, отмечает мониторинговое агентство EnergyProm. Зато уровень молодежной безработицы составляет для мужчин – 6%, а для женщин – 12,3%. Причем женщины значительно лучше образованны! По данным 2017 года, высшее образование есть у 42,7% занятых женщин и всего у 33,9% мужчин. Что же это получается – работодателями ценится совсем не интеллект? Тогда что?

Александр КАМИНСКИЙ, Экспресс К

Также читайте Начальник-мужчина зарабатывает в среднем 575 тысяч тенге, а шефиня – только 282 тысячи
IvM-Четверг 08 Март 2018 - 07:02:04
Комментарии: 0

Поместить комментарий


Имя пользователя:
Комментарий: